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為推動企業托育服務，勞動部修正發布《哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法》，放寬申請托兒措施經費補助，雇主提供受僱者托兒津貼者，每年可申請經費補助，最高補助新臺幣60萬元。

勞動部30日表示，為鼓勵雇主提供友善員工育兒措施，勞動部依據《性別工作平等法》規定，訂定《哺集乳室與托兒設施措施設置標準及經費補助辦法》，不限事業單位規模大小，補助雇主設置員工哺乳室與托兒設施及措施。

雇主提供托兒津貼 即可申請補助

勞動部進一步解釋，原先該補助辦法，規定雇主須與已登記立案的托兒服務機構簽約辦理托兒服務，並由雇主提供員工托兒津貼，才可申請補助。不過，為擴大雇主提供托兒服務，勞動部放寬補助要件，不再限制一定要與托兒服務機構簽約，雇主只要提供受僱者未滿12歲子女送托於托兒服務機構的托兒津貼者，便可向各地方主管機關申請經費補助，申請日期為9月1日起至9月20日止。

此外，勞動部也說，《性別工作平等法》第23條也於5月修正公布，僱用受僱者應提供哺集乳室與托兒設施及措施的適用對象，由250人以上擴大為100人以上的雇主，歡迎雇主運用本項補助經費提供受僱者哺育與托兒服務，營造友善員工的職場環境。

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